1 Algemeen

Het inrichten van een dienstverband voor Bouw- en Uta medewerkers in de CAO Bouw vereist extra handelingen

 

2 Inhoudsopgave

1.   Algemeen

2.   Inhoudsopgave

3.   Inrichten dienstverbanden (Bouw CAO)

      3.1 Inrichting vaste medewerkers (onbepaalde tijd)

      3.1.1 Bouwplaats medewerkers (BPM)

      3.1.2 Uta medewerkers

      3.2 Medewerkers met een tijdelijke overeenkomst

      3.3 Hoe moet dit met een oproepkracht?

      3.4 Hoe moet dit met een stagiair / leerling

4.   Controle en signaleringen opzoeken in de APG Portal

5.    Oplossen van signalen

6.    Aandachtspunt inkomstenverhouding

 

3 Inrichten dienstverbanden (Bouw CAO)

Let op voor iedere nieuwe medewerker een nieuw persoonsnummer toe kennen, dus nooit een eerder gebruikt persoonsnummer gebruiken voor een nieuwe medewerker.

Wanneer een nieuw dienstverband wordt aangemaakt voor een bestaande of ex-werknemer, moet juist wel het oude persoonsnummer gebruikt worden met een inkomstenverhouding nummer (IKV) 1 hoger dan het laatste IKV nummer.

3.1 Inrichten vaste medewerker onbepaalde tijd

3.1.1 Bouwplaats medewerker (BPM)

Naast het correct invoeren van de persoonsgegevens, zijn de volgende velden belangrijk:

Tabblad Dienstverband/Dienstverband:
Uurloner: op ja
CAO : 03-01 Bouwbedrijf
CAO code: 10-bouwbedrijf
Tabblad Dienstverband/Contract: (algemene instelling, niet alleen voor bouw CAO)

In het tabblad contract kan aangegeven worden of er met de hoge of lage WW premie gerekend moet worden. Als er een schriftelijke overeenkomst is van een contract voor onbepaalde tijd, dan mag de lage premie worden toegepast. Dit scheelt doorgaans 5% op de WW premie.

Let erop dat zowel in het veld “contractduur” als in het veld verbijzondering arbeidsovereenkomst, dezelfde waardes worden gevuld. Bij een onbepaalde tijd contract, die schriftelijk is vastgelegd ook het vakje “schriftelijk vastgelegd” op ja zetten.
 Meer informatie is te lezen in het Weetje Hoe verwerk je de arbeidsmarkt in Balans (WA) in Polaris?.

Tip: Voeg een document toe waaruit dit blijkt

Tabblad Dienstverband/Rooster: (algemene instelling, niet alleen voor bouw CAO)

Bij het rooster wordt het meest gangbare rooster voor deze medewerker ingevoerd. Dit is van belang voor het berekenen van de gewerkte dagen

 

Tabblad Dienstverband/Salaris:

Bij voorkeur wordt hier de schaal en trede in het loonhuis van de CAO vastgelegd om de collectieve verhoging hiervan eenvoudiger te maken en eenvoudiger aan te tonen dat er wordt voldaan aan de afspraken in de bouw CAO. Eventueel kan hier een percentage worden toegevoegd voor een prestatietoeslag.

Tabblad Dienstverband/Regelingen:

De betreffende regelingen worden automatisch gevuld als de juiste CAO code is aangegeven
Met ingang van 1-1-2021 zijn de regelingen BPF bouw aanvulling55- en aanvulling 55-(voorheen55+) komen te vervallen.
Hier kan op persoonsniveau worden afgeweken van de standaardregelingen door  het vakje “afwijkend percentage” op ja te zetten. Dit is alleen nodig als er andere afspraken zijn gemaakt over de premieverdeling tussen werknemer en werkgever.

 

Tabblad Dienstverband/Reserveren:
De reserveringen die hier normaliter worden opgenomen zoals bijvoorbeeld vakantiegeld, lopen al mee in het scherm regelingen als reservering bij het Tijdspaarfonds (TSF). Hier hoeft niets extra’s opgenomen te worden.

 

Tabblad Dienstverband/Componenten:
De looncode nummers kunnen per administratie verschillen, de inrichting echter niet.
Cao vergoeding bevat een vergoeding per gewerkte dag, hier worden vakantie dagen en ziektedagen niet in meegeteld.

Voor de inrichting van de componenten is een aparte handleiding beschikbaar.(Aanmaken Looncomponent)

De uitvoering van de regeling 5.5 handgereedschap van de cao 2020:
voor de betreffende medewerkers: Component 7030/7040/7050 vullen met een vaste waarden op administratieniveau, bij componenten bij de medewerker de aparte componenten invoeren met 1

De uitvoering van artikel 5.17 vergoedingen van de CAO 2020:
Het recht op deze vergoedingen bestaat alleen als de werkgever geen werkkleding verstrekt.
Per gewerkte dag is de netto vergoeding:
werkkleding € 0,87     component 7040
laarzen € 0,54            component 7050

• Component 9170 en 9177 kunnen worden gevuld met 100 % of 55%. De werknemer (ook UTA!) kan hier kiezen of zij de bijdrage aan het tijdspaarfonds wel of niet geheel wil doorstorten naar het TSF. Wanneer de volledige bijdrage wordt doorgestort wordt het netto loon lager omdat de belastingdruk dan op de medewerker drukt per maand. Bij 55% wordt de belastindruk gecompenseerd door 45% uit te betalen aan de medewerker.
  LET OP: om de betaling goed te laten verwerken is het noodzakelijk dat er een registratienummer staat in het tabblad stamgegevens/instantie (zie Tabblad Stamgegevens/Instantie)
• Component 2520 Vergoeding ziektekostenverzekering: artikel 5.18 van de CAO 2020
  Elke werknemer met een aanvullende ziektekosten verzekering komt in aanmerking voor een vergoeding van € 17.50 per maand als aan de aanvullende voorwaarden wordt voldaan. Per 4 weken is de bijdrage € 17.50*3/13*4= € 16.15

 

Tabblad Dienstverband/Organisatie: (algemene instelling, niet alleen voor bouw CAO)

Hier worden koppelingen gemaakt op bedrijfsniveau.
Bij het hoofddienstverband moet de koppeling stam aanstaan

 

Tabblad Stamgegevens/Algemeen:

Hier wordt het unieke persoonsnummer opgegeven. Wanneer een medewerker geen vaste inkomensbasis heeft (iedereen zou een parttime percentage moeten hebben!) kun je hier aangeven dat er geen verwerking moet plaatsvinden als er geen variabelen zijn ingevoerd. Als er geen uren zijn ingevoerd dan komt er met de notatie ‘Alleen verwerken met variabelen ‘“Nee” altijd een strook uit zodat het opvalt dat er iemand geen urenverwerking heeft gehad.

Als er bij “Tot en met:” een datum is ingevuld, dan wordt het dienstverband op alle tabbladen en benodigde plaatsen beëindigd per die datum.

Wanneer er bij de werkgever gebruik gemaakt wordt van verwerkingsgroepen, kan hier aangegeven worden in welke verwerkingsgroep deze werknemer thuis hoort.

 

Tabblad Stamgegevens/loonheffing: (algemene instelling, niet alleen voor bouw CAO)

 

Tabblad Stamgegevens/Instantie:

Op dit tabblad zijn de instellingen voor APG aan te brengen:
Het registratienummer is op te vragen bij APG indien nog niet bekend.
De code beroep moet overeenkomen met de beroepencodes binnen de geldende CAO.
Wanneer een medewerker wijzigt van functie kan in de lopende periode de code beroep worden gewijzigd of er kan een nieuwe regel worden aangemaakt met het plusje in de bovenste regel.

Let er dan wel op dat de oorspronkelijke datum in dienst wordt vermeld bij de afwijkende aanvang.

 

Tabblad Stamgegevens/Bankrekeningen:

Hier worden de koppelingen gemaakt om de betalingen aan het TSF over te maken. In de omschrijving in het betaalbestand wordt er automatisch het inschrijfnummer van de organisatie en het registratienummer van de medewerker ingevuld. Als het registratienummer niet gevuld is, dan moet de betaling van de TSF gelden op kas worden gezet omdat anders de betaling retour komt van TSF.

 

3.1.2 Ua medewerker (onbepaalde tijd)

Naast het correct invoeren van de persoonsgegevens, zijn de volgende velden belangrijk:

 

Tabblad Dienstverband/Dienstverband:
Uurloner: op nee
CAO : 03-02 Bouwbedrijf – UTA personeel
CAO code: 10-bouwbedrijf

 

Tabblad Dienstverband/Contract:

In het tabblad contract kan aangegeven worden of er met de hoge of lage WW premie gerekend moet worden. Als er een schriftelijke overeenkomst is van een contract voor onbepaalde tijd, dan mag de lage premie worden toegepast. Dit scheelt doorgaans 5% op de WW premie.

Let erop dat zowel in het veld “contractduur” als in het veld verbijzondering arbeidsovereenkomst, dezelfde waardes worden gevuld. Bij een onbepaalde tijd contract, die schriftelijk is vastgelegd ook het vakje “schriftelijk vastgelegd” op ja zetten.

Tip: Voeg een document toe waaruit dit blijkt

 

Tabblad Dienstverband/Rooster:

Bij het rooster wordt het meest gangbare rooster voor deze medewerker ingevoerd. Dit is van belang voor het berekenen van de gewerkte dagen

 

Tabblad Dienstverband/Salaris:

Voor de UTA zijn er salarisschalen die een bereik aangeven voor de salarissen.  Hier kan geen schaal worden gekozen

 

Tabblad Dienstverband/Regelingen:
Voor UTA medewerkers zijn andere percentages en vakantiedagen van toepassing dan voor de Bouwplaats medewerkers. Dit moet op administratieniveau worden vastgelegd.

Met ingang van 1-1-2021 zijn de regelingen BPF bouw aanvulling55- en aanvulling 55-(voorheen55+) komen te vervallen. De overige regelingen moeten worden toegevoegd.
Hier kan op persoonsniveau worden afgeweken van de standaardregelingen door  het vakje “afwijkend percentage” op ja te zetten.

 

Tabblad Dienstverband/Reserveren:
De reserveringen die hier normaliter worden opgenomen lopen al mee in het scherm regelingen en hier hoeft niets extra’s opgenomen te worden.

UTA personeel kan ervoor kiezen om het vakantiegeld 1 maal per jaar te laten uitbetalen in plaats van maandelijks of door te storten naar het tijdspaarfonds.

In dat geval moet de regeling Tijdspaarfonds vakantiegeld worden verwijderd of worden beëindigd.

Bij de reserveringen moet dan de reservering vakantiegeld worden aangemaakt.

 

Tabblad Dienstverband/Componenten:

Afhankelijk van de ingerichte componenten per klant kunnen de codes afwijken.

• Component 9170 en 9177 kunnen worden gevuld met 100 % of 55%. De werknemer (ook UTA!) kunnen hier kiezen of zij de bijdrage aan het tijdspaarfonds wel of niet geheel willen doorstorten naar het TSF. Wanneer de volledige bijdrage wordt doorgestort wordt het netto loon lager omdat de belastingdruk dan op de medewerker drukt per maand. Bij 55% wordt de belastindruk gecompenseerd door 45% uit te betalen aan de medewerker.
  LET OP: om de betaling goed te laten verwerken is het noodzakelijk dat er een registratienummer staat in het tabblad stamgegevens/instantie (zie Tabblad Stamgegevens/Instantie)
• Component 2520of 2900 (bedrijfskeuze) Vergoeding ziektekostenverzekering: artikel 5.18 van de CAO 2020
  Elke werknemer met een aanvullende ziektekosten verzekering komt in aanmerking voor een vergoeding van € 17.50 per maand als aan de aanvullende voorwaarden wordt voldaan. Per 4 weken is de bijdrage € 17.50*3/13*4= € 16.15

 

Tabblad Dienstverband/Organisatie:

Hier worden koppelingen gemaakt op bedrijfsniveau.
Bij het hoofddienstverband moet de koppeling stam aanstaan

 

Tabblad Stamgegevens/Algemeen:

Hier wordt het unieke persoonsnummer opgegeven. Wanneer een medewerker geen vaste inkomensbasis heeft (iedereen zou een parttime percentage moeten hebben!) kun je hier aangeven dat er geen verwerking moet plaatsvinden als er geen variabelen zijn ingevoerd.

Als er bij “Tot en met:” een datum is ingevuld, dan wordt het dienstverband overal beëindigd per die datum.

Wanneer er bij de werkgever gebruik gemaakt wordt van verwerkingsgroepen, kan hier aangegeven worden in welke verwerkingsgroep deze werknemer thuis hoort.

 

Tabblad Stamgegevens/loonheffing:

 

Tabblad Stamgegevens/Instantie:

Op dit tabblad zijn de instellingen voor APG aan te brengen:
Het registratienummer is op te vragen bij APG indien nog niet verstrekt. De code beroep moet overeenkomen met de beroepencodes binnen de geldende CAO

Veld ‘Reden einde dvb’ :  

Veld ‘indicatie OLP:

 

Tabblad Stamgegevens/Bankrekeningen:

Indien van toepassing:
Hier worden de koppelingen gemaakt om de betalingen aan het TSF over te maken. In de omschrijving in het betaalbestand wordt er automatisch het inschrijfnummer van de organisatie en het registratienummer van de medewerker ingevuld. Als het registratienummer niet gevuld is, dan moet de betaling van de TSF gelden op kas worden gezet ( gebeurt automatisch zolang er geen registratie  nummer bekend is) omdat anders de betaling retour komt van TSF.

 

3.2 Medewerkers met een tijdelijke overeenkomst

Wanneer een medewerker niet voor onbepaalde tijd in dienst is maar een tijdelijke overeenkomst heeft gekregen geef je bij contract duur aan “bepaald”.

In het veld “tot en met:” kan aangegeven worden wat de einddatum is van het contract

Door aan te geven in het veld Verbijzondering overeenkomst dat het gaat om een bepaalde tijd contract die al dan niet schriftelijk is vastgelegd wordt de hoge Awf premie toegepast.

Hierbij kan ook gekozen worden voor de optie jaaruren norm van toepassing waarbij er op jaarbasis een berekening gemaakt wordt van alle gewerkte uren. Voor meer informatie hierover zie ook https://bcs.nl/blog/zo-werkt-de-jaarurennorm-in-de-wab.

De overige velden worden niet afwijkend van de bouwplaats medewerker of de UTA medewerker ingevoerd en hiervoor kun je de beschrijving bij deze opties volgen.

 

3.3 Hoe moet het dan met een oproepkracht?

In de bouw CAO zijn deze contracten niet toegestaan. Artikel 1.3.2 van de CAO 2020 beschrijft:

1.3.2 Nuluren- en oproepcontracten

• Nulurencontracten zijn niet toegestaan.
• Dit geldt ook voor oproepcontracten zonder urengarantie

Hoe kan er dan wel een medewerker worden betaald die af en toe werkt en niet met een vast aantal uren in te delen is?

Dit kan met een laag parttimepercentage worden ingericht als parttimer, of met een min-max overeenkomst waarbij de minimale uren per periode en de maximale uren per periode vast liggen.

Jaarurennorm van toepassing: https://bcs.nl/blog/zo-werkt-de-jaarurennorm-in-de-wab

Bij de contractsoort komt dan te staan arbeidsovereenkomst en op basis van het aantal uren dat er minimaal per week gewerkt zou gaan worden komt er een parttime percentage uit.

Het is van belang om het aantal uren per week zo goed mogelijk in te schatten aangezien dit ook werkelijk uitbetaald moet worden elke periode, ook als er minder gewerkt wordt. Het hele idee is gebaseerd op een gelijkmatige verdeling van uren over een jaar om zo ook “oproepkrachten “een stabiel basisinkomen te verschaffen.

 

3.4 Hoe moet het dan met een stagiair / leerling?

Stagiaires vallen in principe niet onder de CAO voor de bouw.

Inrichting is op bepaalde punten anders. Afhankelijk van het soort opleiding , BBL of BOL, is er een afwijkende salaris afspraak.  Kijk hiervoor in de CAO. In alle andere gevallen geldt het minimumloon als basissalaris. Er wordt dan geen stagevergoeding betaald maar een normaal salaris.

In het scherm Personeel/dienstverband /dienstverband is de aard dienstverhouding erg belangrijk. Deze moet op 7 staan ingesteld.

Onder staat een voorbeeld hoe een stagiair voor een BOL opleiding MBO 4 , beloning € 400,- per maand fulltime wordt ingericht. (Zie ook Cao Bouw 2020 Bijlage 5.2

Stageregeling bouw & infra)

 

Tabblad Personeel/dienstverband/dienstverband

 

Tabblad Personeel/dienstverband/contract

Bij de contractsoort stagiair mag geen verbijzondering worden opgegeven voor de overeenkomst. De geel gearceerde velden in de afbeelding moeten dus leeg zijn

 

Tabblad Personeel/dienstverband/salaris

De overige tabbladen blijven leeg. Als er in de organisatie een kostenplaats moet worden toegekend aan deze stagiaires dan geef je dat zoals gebruikelijk aan op het tabblad Personeel/ dienstverband/organisatie

 

Tabblad Personeel/Stamgegevens/ Algemeen
Wanneer de stagiair een BPM inrichting heeft geef je hier aan dat het een uurloner betreft

 

Tabblad personeel/stamgegevens/loonheffingen:
Rekening houdend met de voorkeuren van de medewerker wordt hier de loonheffingskorting op ja of nee gezet. Eventueel kan de student/scholierenregeling worden aangezet om voordeel te hebben van de kwartaal tabel. Aangezien de beloning in het algemeen onder de vrijstelling valt wanneer de loonheffingskorting wordt toegepast, heeft deze nagenoeg geen effect op de toepassing van de tabel. Wanneer er geen loonheffingskorting moet worden toegepast heeft deze regeling een klein effect op de inhouding van de loonheffing.

Tip: Laat de stagiair het aanvullende formulier : “opgaaf_ gegevens_voor_lh_studenten_scholierenregeling” invullen.

 

4.0 Controle en signaleringen opzoeken in de APG portal

Na het verzenden van de aangifte naar APG via het tabblad verwerken/aangifte/APG komt een bericht in de mail als hieronder als de aanlevering voldoet aan de technische specificaties.

Een voorbeeld van een bericht waarbij de levering technisch is afgekeurd

Wanneer een melding wordt verstuurd dat de levering technisch verwerkbaar is, houdt dat niet automatisch in dat er geen signaleringen zijn.
Deze melding kan later alsnog worden verzonden na de controle

Er zijn verschillende soorten signaleringen en niet alle signaleringen hoeven gecorrigeerd te worden. In de portal van APG kan er worden nagekeken wat de signaleringen zijn. Hiervoor zijn de inloggegevens voor de klant portal nodig.

Zodra het te lang duurt voordat een signalering wordt gecorrigeerd dan wordt deze door APG zelf gecorrigeerd op basis van de bij APG bekende gegevens waardoor er verschillen ontstaan in de nota en de administratie in Polaris.

Na het inloggen en de selectie van de juiste administratie, selecteer je het tabblad leveringen

Hierop staan alle leveringen vermeld met hun signalen en status van verwerking.

Een volgnummer dat begint met 5… is een aanlevering vanuit de APG portaal en niet vanuit Polaris.

Soort:
R         regulier (via Polaris) ,

W        regulier (via web portal),

C         correctie (levering in bewerking)

Status: groen: geen signalen die aanpassing nodig hebben, Oranje signaleringen die moeten worden gecorrigeerd; rood afgekeurd en opnieuw correct insturen nodig.

Door latere leveringen kunnen deze signaleringen worden gecorrigeerd.

Wanneer de signaleringen worden aangeklikt, verplaats je naar het tabblad signalen. (zie later in dit document)

In het tabblad Stand kun je per medewerker de instellingen en aanleveringen in APG bekijken

Het tabblad Signalen :

Hier kun je alle openstaande signalen opvragen.

Selecteer hier de naam van de administratie en de status gesignaleerd. De zoekopdracht zal nu alle openstaande signaleringen die nog aanpassing nodig hebben weergeven. Hoe deze melding op te lossen volgt later in dit document. Deze signaleringen worden na verloop van tijd door APG zelf opgelost door een interne levering wanneer de correctie niet of te laat wordt aangeleverd.

 

Door de status :afgehandeld door melding aan werkgever te selecteren in de zoekopdracht komen de afkeur signaleringen naar boven. Deze moeten gecorrigeerd worden en worden

niet intern gecorrigeerd

In het Tabblad dossier kan alle (email )correspondentie terug worden gevonden

In het tabblad financieel zijn alle financiële mutaties terug te vinden inclusief betaal historie

De knop details geeft de specificatie van de levering weer per medewerker
Vervolgens kan met de knop download een bestand worden aangemaakt die ook te exporteren is naar Excel. Hiermee kan aansluiting gemaakt worden met Polaris.

5. Oplossen van Signalen

Er zijn verschillende signalen die gegeven kunnen worden na het aanleveren van het bestand. Sommigen hebben te maken met de inrichting van het aanleverbestand en zullen moeten worden opgelost met tussenkomst van de afdeling consultancy of development.

Anderen zijn eenvoudiger op te lossen en hebben veelal te maken met een verkeerde inrichting van de medewerker in Polaris of met een fout in de gegevens aanlevering van de betreffende periode.

 

Veel voorkomende foutmeldingen zijn:

77 De deeltijdfactor mag niet nul zijn in de eerste inkomensperiode.

Alle medewerkers moeten een minimaal dienstverband hebben dat groter is dan 0 uur per week. De zogenaamde oproepkrachten worden niet met een deeltijdfactor 0 aangeleverd maar met een minimaal deeltijd percentage.

Oplossing: pas in Polaris het deeltijdpercentage aan maak een TWK en stuur deze wijziging in met de lopende periode.

 

109 Producturen zijn te laag

De uitleg bij deze foutmelding beschrijft dat de portal een ander aantal uren verwacht dan de aanlevering bevat. Dit kan verschillende oorzaken hebben: 

• door een dienstverband wat midden in de periode start of eindigt.

Apg her-berekent het deeltijd percentage gebaseerd op de datum in dienst en het deeltijd percentage. Dit is te corrigeren in APG door het deeltijdpercentage van de ingestuurde mutaties te wijzigen naar 1. 

• Wanneer iemand uit dienst is waarbij onbetaald verlof is opgenomen. Onbetaalde verlofuren zijn niet pensioengevende uren.

Oplossing: In dat geval moet je onder Stamgegevens/ Instantie in het veld Indicatie OLP de waarde “Onbetaald verlof werknemer” vullen.

De loonproductie hoeft niet opnieuw verwerkt te worden, na het invullen van het veld, volstaat het om de aangifte naar APG opnieuw aan te maken en in te sturen.

• Zorgverlof 70% uitbetaling
• Neemt iemand uren zorgverlof op, dan schrijft APG voor bij deze uren dat je niet het uurloon moet verlagen maar het aantal uren. Dus deze uren worden tegen 100% betaald. Als iemand een week zorgverlof neemt dan verloon je dus 28 (40 x 0,7) van deze uren. Tenslotte moet je op het instantie tabblad bij “Indicatie OLP” de instelling op “Onbetaald verlof werknemer” zetten.

394 Nieuwe IKV of wijziging externe sleutel met afwijkende ingang IKV groter gelijk migratie
Binnen 1 bedrijf is een 2^e dienstverband aangemaakt voor “medewerker Janssen”.
Hiervoor is een nieuw persoonsnummer aangemaakt, 1294-2, dat dus afwijkt van het actieve dienstverband 1271-1.
Bij de aangifte naar APG komt de foutmelding dat het dienstverband nummer -1 ontbreekt en de aangifte wordt hierop afgekeurd. Er moeten ontbrekende perioden voor nummer 1294-1 worden aangeleverd.

Oplossing:

• Wanneer een nieuwe functie wordt toegevoegd voor 1 persoon met een actief dienstverband kan het dienstverband worden opgehoogd in parttime percentage. Om de kosten te verdelen op de juiste kostenplaats, kan een verdeling worden aangegeven in het tabblad organisatie.
• Een 2^e dienstverband kan worden aangemaakt met het zelfde persoonsnummer maar nu met volgnummer -2 (1271-2 dus) waarbij er twee afzonderlijke dienstverbanden op het gebied van contracten gaan lopen. Dit is minder wenselijk omdat er geen cumulatieve berekeningen worden gemaakt over beide dienstverbanden

163 Premiegrondslag is niet correct
Een medewerker met een laag parttime percentage heeft extra uren uitbetaald gekregen waardoor het maximaal aantal werkbare uren per maand wordt overschreden

Probleem:
Bij de aangifte naar APG wordt deze afgekeurd omdat het aantal werkbare uren overschreden wordt.

Oplossing:

• Meer gewerkte uren moeten in de juiste periode (maximaal 1 periode na dat ze gewerkt zijn) worden verwerkt met looncode 2200 Meeruren, 2210 corona uren, verlofuren, etc.
• Wanneer het totaal aantal te verlonen uren boven het maandmaximum uitkomt (156 uur, 173,33 uur, 174 uur ,etc.) dan moeten de overige uren worden uitbetaald tegen een overwerkvergoeding.

Deze melding kan ook voorkomen als er in een periode onbetaald verlof is opgenomen of een lager loon is betaald in het 2^e ziektejaar.

In deze gevallen moet er een extra melding worden meegegeven aan de aangifte. Dit doe je door in het scherm Personeel, stamgegevens, instantie een indicatie OLP in te geven

Je kan hier kiezen uit :
Levensloop uitkering
Re-integratie
Ziekengeld
Gedeeltelijk arbeidsgeschikt
Arbeidsongeschikt
Onbetaald verlof werknemer

Beroepsbegeleidende leerweg 2 (in bouw n.v.t.)
Vakantieregeling Duitsland