Loondispensatie is een tegemoetkoming in de loonkosten. Werkgevers mogen dan tijdelijk minder loon betalen aan werknemers met een Wajong- of IVA-uitkering. Loondispensatie is bedoeld voor werknemers met een Wajong-uitkering. De werkgever betaald dan tijdelijk minder loon aan een werknemer, omdat hij minder loonwaarde heeft dan andere werknemers. UWV vult het loon van de Wajonger dan aan tot maximaal het bedrag dat hij ontving voordat hij bij de werkgever ging werken. De loondispensatie kan een halfjaar tot vijf jaar duren. Verlenging is mogelijk, maar uiteindelijk moet de werknemer hetzelfde gaan verdienen als andere werknemers.  

Je kunt Loondispensatie in Polaris verwerken met een 'correctie salaris' component, dit is een brutoloon component waarop je een negatief bedrag kunt invoeren, zodat dit word ingehouden. Het kan echter ook d.m.v. een brutoloon component op basis van een percentage worden verwerkt. Controleer via menu Systeem | Salaris | Component of het gewenste component aanwezig is, anders dient er een nieuw component te worden aangemaakt. 

Een dergelijk component heeft meestal een benaming 'correctie salaris' en zal zich in de 2000 range bevinden. 

Een andere optie is om het salaris aan te passen (verlagen). Dit leidt er wel toe dat je de melding krijgt Brutosalaris is lager dan minimumloon.

Na het muteren is het van belang om de mutatie te controleren aan de hand van een proforma loonstrook. Denk aan pensioen eventuele andere regelingen en vakantiegeld.