Werkgevers mogen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tijdelijk uitbreiden tot 1 januari 2024. Dit wordt niet gezien als een tweede arbeidsovereenkomst of oproepovereenkomst. De lage WW-premie mag dan van toepassing blijven.

Ook mogen werkgevers de hoge premie met terugwerkende kracht corrigeren als ze deze hebben betaald omdat ze een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tijdelijk hebben uitgebreid of een tweede arbeidsovereenkomst hebben gesloten. Dit standpunt geldt met terugwerkende kracht tot 1 januari 2020.

Ook in 2023 blijft de lage WW-premie bij tijdelijke uitbreiding arbeidsovereenkomst mogelijk.

Nieuwe regelgeving over de hoge WW-premie bij een tijdelijke urenuitbreiding laat nog op zich wachten. Daarom mag je als werkgever ook in 2023 de lage WW-premie toepassen bij een tijdelijke uitbreiding van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Wanneer geldt de hoge WW-premie toch?
Er zijn twee situaties waarin je toch de hoge WW-premie betaalt bij een tijdelijke uitbreiding van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd:

• De werkzaamheden of arbeidsvoorwaarden verschillen wezenlijk van die van de bestaande arbeidsovereenkomst.
• Je hebt bewust met je werknemer een tweede, afzonderlijke arbeidsovereenkomst gesloten. Daarmee laten jullie zien dat aan de verschillende arbeidsovereenkomsten ook verschillende rechtsgevolgen zijn verbonden.