Vakantiegeld over overuren
We krijgen regelmatig vragen over overwerk en vakantietoeslag. Daarom leggen we hieronder kort en duidelijk uit wat de regels zijn.

De wet is sinds 1 januari 2018 gewijzigd
Tot 1 januari 2018 stond in artikel 6 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) welke onderdelen niet onder het loon vielen. Denk hierbij aan winstuitkeringen, bijzondere uitkeringen, onkostenvergoedingen en eindejaarsuitkeringen. Over deze loononderdelen hoefde volgens de wet geen vakantietoeslag te worden betaald. Sinds 1 januari 2018 valt overwerk niet meer onder deze uitzonderingen.

Omdat overwerk nu onder het loonbegrip van de WML valt, moet over overwerk in principe ook vakantietoeslag worden betaald.

Alleen in een cao kan worden afgeweken van de verplichting om vakantietoeslag over het loon te betalen. In de cao staat dan welke looncomponenten meetellen voor de berekening van de vakantietoeslag.

Let op:
afwijken van deze hoofdregel kan alleen via een cao. Dit kan dus niet via een arbeidsovereenkomst of personeelsreglement. Alleen als een werknemer meer verdient dan driemaal het wettelijk minimumloon, kan schriftelijk van de hoofdregel worden afgeweken.

Wij voeren regelmatig controles uit, ook op de inrichting van looncomponenten. Toch kunnen er situaties zijn waarbij afwijkende afspraken gelden, die bij ons niet bekend zijn. Dit kan bijvoorbeeld voorkomen, als er een cao wordt gevolgd zonder verplichte aansluiting. Controleer daarom altijd ook zelf of over overwerkuren wel of geen vakantietoeslag van toepassing is.

Heb je hierover nog vragen? Dien dan een ticket in via Zendesk. Zo kunnen we je vraag goed beoordelen en je zo snel mogelijk helpen. Onze salarisadministrateurs adviseren je hier graag verder over.