Je medewerker krijgt een kind. Hieronder zie je kort welke wet en regelgeving er is, wat het inhoudt en de link naar de instructie om alles goed in te richten in Polaris.

1. Zwangerschapsverlof

2. Aanvullend geboorteverlof (adoptieverlof en pleegzorgverlof)

3. Betaald ouderschapsverlof

4. Onbetaald ouderschapsverlof

Belangrijk advies van de Belastingdienst
Allereerst is het van belang om vast te stellen dat het advies van de Belastingdienst met betrekking tot het Aanvullend Geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof is om de WAZO-uitkering van het UWV NIET aan de werkgever over te laten maken, maar RECHTSTREEKS uit te laten betalen aan de WERKNEMER!
 

 

Zwangerschapsverlof
Zwangerschapsverlof is een periode van verlof die een zwangere werknemer krijgt rondom de geboorte van haar kind. Het bestaat uit twee delen:

1. Zwangerschapsverlof – Dit begint 4 tot 6 weken vóór de uitgerekende datum.
2. Bevallingsverlof – Dit duurt minimaal 10 weken na de bevalling.

In totaal heeft een vrouw in Nederland recht op minimaal 16 weken verlof, met behoud van (grotendeels) haar loon via een uitkering van het UWV.

Hoe je zwangerschapsverlof inricht in Polaris, lees je hier: Zwangerschapsverlof – BCS Helpcenter

Aanvullend geboorteverlof
Aanvullend geboorteverlof is extra verlof voor partners (bijvoorbeeld de vader of duomoeder) na de geboorte van hun kind.

Kort samengevat:

• Duur: Maximaal 5 weken (naast het standaard geboorteverlof van 1 week).
• Voorwaarde: Je moet eerst het standaard geboorteverlof opnemen.
• Binnen: De eerste 6 maanden na de geboorte.
• Inkomen: Tijdens dit verlof krijg je een uitkering van het UWV van maximaal 70% van je (gemaximeerde) dagloon.

Hoe je aanvullend geboorteverlof inricht in Polaris, lees je hier: Aanvullend geboorteverlof – BCS Helpcenter
Voor meer informatie verwijzen wij je graag door naar: Uitkering aanvullend geboorteverlof | UWV



Adoptieverlof en pleegzorgverlof
Krijgt jouw medewerker een adoptie kind of een pleegzorg kind, dan zijn de wet en regelgevingen wat specifieker.

Graag verwijzen we je daarom door naar: https://www.uwv.nl/nl/adoptie-pleegzorg/adoptieverlof-pleegzorgverlof

Betaald ouderschapsverlof
Betaald ouderschapsverlof is verlof dat ouders kunnen opnemen om voor hun kind te zorgen, waarbij ze een deel van hun loon krijgen doorbetaald.

Kort samengevat:

• Voor wie: Ouders (vader, moeder of duomoeder) die werken.
• Duur: Maximaal 9 weken betaald verlof.
• Wanneer opnemen: In het eerste levensjaar van het kind.
• Inkomen: Tijdens dit verlof krijg je een uitkering van het UWV van 70% van je (gemaximeerde) dagloon.
• Voorwaarde: Je moet in dienst zijn en ouderschapsverlof opnemen.

Hoe je betaald ouderschapsverlof inricht in Polaris, lees je hier: BETAALD ouderschapsverlof – BCS Helpcenter
Voor meer informatie verwijzen wij je graag door naar: https://www.uwv.nl/nl/betaald-ouderschapsverlof/voorwaarden-betaald-ouderschapsverlof

Onbetaald ouderschapsverlof
Onbetaald ouderschapsverlof is verlof dat ouders kunnen opnemen om voor hun kind te zorgen, zonder loon.

Kort samengevat:

• Voor wie: Werkende ouders (vader, moeder, duomoeder).
• Duur: Maximaal 26 weken per ouder, per kind.
• Leeftijd kind: Je kunt dit opnemen tot het kind 8 jaar is.
• Inkomen: Geen salaris, tenzij je werkgever iets anders met je afspreekt.

Hoe je onbetaald ouderschapsverlof inricht in Polaris, lees je hier: ONBETAALD ouderschapsverlof – BCS Helpcenter